台北县| 嘉黎| 方正| 四子王旗| 洛扎| 易县| 平川| 青岛| 南票| 务川| 蔡甸| 宜君| 永胜| 吐鲁番| 金昌| 泾川| 锦州| 丰润| 印台| 芒康| 祁阳| 都兰| 宁德| 汉南| 大洼| 猇亭| 鹰手营子矿区| 襄垣| 杭锦旗| 八达岭| 神木| 舒城| 罗甸| 竹山| 班戈| 房山| 崇礼| 苍溪| 东阳| 玉树| 乌兰| 太仓| 莒南| 从化| 威海| 灵川| 镇平| 平房| 安义| 曲水| 竹溪| 崂山| 桃源| 汾西| 木兰| 梧州| 乌海| 赤水| 鸡泽| 交口| 兰西| 精河| 华容| 宁海| 花都| 范县| 固安| 正蓝旗| 曹县| 玛沁| 隆回| 苍溪| 临清| 察哈尔右翼前旗| 成安| 六合| 泉州| 梧州| 宣威| 隆昌| 沙雅| 石楼| 日照| 屏山| 秦皇岛| 宜都| 潼南| 陈巴尔虎旗| 海原| 安阳| 潜江| 辉县| 颍上| 上高| 高陵| 溆浦| 怀仁| 新荣| 高唐| 牟定| 巴南| 凉城| 五台| 镇远| 大方| 合作| 临西| 内蒙古| 寿县| 信阳| 正定| 香河| 瓦房店| 南召| 淮阳| 博白| 沙洋| 东山| 台州| 嘉兴| 百色| 顺义| 伽师| 隆化| 镇康| 道县| 南川| 珊瑚岛| 永胜| 翼城| 依安| 肥西| 镇赉| 保德| 修文| 凭祥| 赣州| 湘乡| 蓬安| 德州| 曲麻莱| 罗平| 德江| 延寿| 荆门| 通江| 武进| 彬县| 红原| 商丘| 友好| 当阳| 东平| 库车| 进贤| 鹿寨| 聂拉木| 突泉| 太康| 泾阳| 久治| 江津| 安图| 那坡| 达拉特旗| 广丰| 项城| 抚宁| 遂宁| 嘉峪关| 武宁| 固阳| 清涧| 铁岭市| 获嘉| 宁南| 岐山| 香河| 天祝| 乌兰| 莎车| 山阴| 章丘| 额济纳旗| 辽阳县| 泸西| 大方| 双江| 嘉禾| 札达| 会同| 云霄| 开远| 五河| 大同区| 鄢陵| 江门| 讷河| 射洪| 永平| 巨野| 木兰| 梅里斯| 温江| 永昌| 新沂| 天安门| 泰和| 托里| 凌海| 昌宁| 单县| 陵川| 肇东| 兰考| 西丰| 高平| 乌什| 怀化| 浦城| 雁山| 鄂伦春自治旗| 永仁| 萝北| 芜湖县| 富川| 格尔木| 冀州| 福贡| 怀仁| 嘉兴| 额济纳旗| 加查| 奉新| 大港| 周村| 龙凤| 福泉| 枣阳| 科尔沁右翼中旗| 如东| 夹江| 岑巩| 茂港| 应城| 津市| 蒲城| 盐边| 新兴| 永丰| 湘东| 镇远| 宝兴| 大化| 枣阳| 班戈| 宜宾市| 新建| 南岔| 黄龙| 武夷山| 循化| 冕宁| 谷城| 百度

毛盛勇:一季度国民经济运行良好 GDP同比增长6.9%

2019-04-24 22:06 来源:慧聪网

  毛盛勇:一季度国民经济运行良好 GDP同比增长6.9%

  百度  2016年6月,成都又出台促进科技成果转化的新十条,在国内首次触及科技成果的所有权问题,明确发明人可享有科技成果转化不低于70%的股权。而且,近年来中国经济增长中内需、特别是消费的贡献率已经大幅度上升,在2017年全年GDP增长中,消费开支贡献率占%,资本形成占%,货物与服务净出口占%,这也进一步增强了我们应对被强加贸易战时的底气。

  四、各缔约单位应共同遵守国家关于网络视听节目作品著作权管理的法律规定,积极采取版权保护措施,尊重和保护著作权人和互联网视听节目服务单位的合法权益,创造和维护公平有序的网络视听节目版权环境,推动互联网视听节目服务产业的发展。  【解说】对于改革采取何种具体措施,李扬分析称,金融的主要目的是为实体层面资源的有效配置提供良好环境,由此来看,首先要完成利率、汇率、国债收益率曲线的市场化,从而促进中国在融入世界经济的过程中有效进行资源配置,并运用好国际国内两种资源。

  在听取姆努钦向中方通报了美方公布301调查报告最新情况后,刘鹤表示中方已经做好准备,有实力捍卫国家利益,希望双方保持理性,共同努力,维护中美经贸关系总体稳定的大局。及时的政策协调和沟通是其中重要的因素,不像美国,单方面发起对华“贸易战”。

  因人力有限,对于留恋老博客的问题不专门回复;对于新博客的种种抱怨、又不列出具体问题,也不做专门回复;对于抱怨中夹杂合理批评和建议的,我们会收集合理建议,也不做专门回复。工作日期间,我们一个工作日处理完毕,并邮件回复。

安倍还保证会全面澄清事件真相,并致力令政府团结,防止类似事件重演。

  他表示,当前中国总体就业形势、财力规模、保障制度较上世纪90年代已有明显进步。

  借此东风,市政府正致力于把喀什打造成与周边国家交流的“世界旅游目的地”。作为生态文明贵阳国际论坛2016年年会的重要组成部分,本次展会以医、养、健、管四大领域为主要内容,充分展现多彩贵州黔途无量健康养生黔力无限的新形象。

  然而,这让千万个中学生和家长感到多么不公和失望!海南教育资源发展不均衡,中等教育成了瓶颈。

  我也有一个梦想,那就是拥有一个没有枪支的世界。据美国CNN网站报道,当地时间24日,前披头士乐队成员麦卡特尼参加了在纽约举行的反枪支大游行。

  现在,特朗普倘若大规模开征惩罚性进口关税,必然进一步加大美国通货膨胀压力,进而加大美联储加速加息、导致美国股市硬着陆的概率。

  百度在接下来的几个月时间里,中印两国将举行一系列高层会晤。

  不论是2017年的“百日计划”,还是后来的一些对华与协商,中国始终都在为了让中美双方都满意而进行努力,但目前来看,白明认为,我们的努力并没有令美方“满意”,如果美国的举措对中国的企业造成损害,我们也要坚决维护中国企业的合法权益。  记者贺世茂杜海涛北京报道关键词:

  百度 百度 百度

  毛盛勇:一季度国民经济运行良好 GDP同比增长6.9%

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

毛盛勇:一季度国民经济运行良好 GDP同比增长6.9%

2019-04-24 06:49 来源:人民日报

百度 我喜欢这份旷野的默契。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

百度